Policy及び行動計画

Always Live In Nature.

いつも自然の中に

『自然環境にやさしい存在でありたい』
この言葉にはそんな気持ちが込められています。
そして、そんな小さな想いを少しでもカタチあるものに。
それがヒロキューの姿勢です。


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:令和4年8月1日~令和6年7月31日までの2年間

2.内容
目標1:令和6年4月までに、所定休日の日数を現在より年間10日以上増やす。
<対策>
  • 令和4年 8月~業務に対する休日増の影響を部門毎に調査
  • 令和4年12月~調査結果に基づき社内態勢の見直しを開始
  • 令和5年 4月~経営陣による実施の検討開始
  • 令和5年10月~社員に対する説明会の開始、労使協定書等の準備に着手
目標2:令和6年4月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする。
<対策>
  • 令和4年 8月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 令和4年11月~社内検討委員会での検討開始
  • 令和5年 3月~計画的な取得に向けた管理職研修の実施
  • 令和5年 5月~有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始