Policy及び行動計画

Always Live In Nature.

いつも自然の中に

『自然環境にやさしい存在でありたい』
この言葉にはそんな気持ちが込められています。
そして、そんな小さな想いを少しでもカタチあるものに。
それがヒロキューの姿勢です。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間:令和 6年 8月 1日～令和 8年 7月31日までの2年間

• 令和 6年 8月～ 前回実績の休日増６日の業務への影響を部門毎に調査
• 令和 6年12月～ 調査結果に基づき休日増のための方策を検討
• 令和 7年 4 月～ 経営陣による実施の検討開始
• 令和 7年10月～ 社員に対する説明会の開始、労使協定書等の準備に着手

• 令和 6年 8月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 令和 6年11月～ 社内検討委員会での検討開始
• 令和 7年 3月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
• 令和 7年 5月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始